“延迟退休”改成“工龄退休”，百姓表示赞同，原因很直接

“延迟退休”成为了我国未来要考虑的一项改变，然而它却受到了大多数人的反对。我国法律规定，一般职位的职工，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。当然，如果是特殊工种，这个年龄会有提前。

在国际上，大部分发达国家采取的是65岁退休制度，并且有些国家不分男女，一律统一年纪。考虑到我国的老龄化程度正在加剧，于是我国也拟采取这种退休模式。消息一出大家纷纷反对，理由就是，这样会有很多人失业。



对于有编制的职工，延迟退休对他们没有任何坏处，但对于没有编制的职工，60岁之后身体各方面机能下降，企业更愿意招年轻人进来，可这个时候老年员工占据着岗位，为了利益考虑企业会选择辞退老员工。虽然这些员工们的社保时间已经满15年，退休后铁定有退休工资，但是在这之间的五年里，如果没有多余的存款，生活会异常艰苦。

而且对于60岁的人来说，想要再找工作十分困难。对于年轻人来说情况也不乐观，我国每年有大批应届毕业生，他们急需工作岗位，但是因为延迟退休，一些岗位迟迟无法空出来，那么也会出现大量年轻人找不到工作的情况。



并且这种延迟退休适用于深度老龄化的国家，我们的老龄化并没有很严重，每年依旧有大量的新鲜血液补充，不适合这样制定。如果非要更改退休制度，有专家建议，与其让大家到了年龄退休，不如让大家工作时间满一定年份就退休，这种退休制度叫作工龄退休。
所谓工龄退休是指，人工作年满一定的时间，就可以享受退休待遇，不管他此刻的年龄几何。这一想法得到了广大群众的支持。“延迟退休”改成“工龄退休”，百姓为何纷纷表示赞同，原因很直接。

最大的原因就在于，大家认为这样可以提高工作效率。许多人反应，自己临近退休的时候几乎都没什么工作量，有的人会被分配到二线，这个时候已经没有工作激情了，上班反而成为了一种折磨。而且大家参加工作的时候并不一样，却要同一个年龄退休，这就导致了有些人工作时间特别长。
比如一位22岁的大学毕业生参加了工作，如果他工作到60岁，工龄已经有38年，一旦再延迟退休，他的工作时间被拉长到43年。这个时间太长了，到最后这名员工可能已经非常不想上班了。如果能够按照工龄退休，假设退休工龄为30年，那么他52岁那年就可以退休，即便延迟到35年，他也只有57岁，这个年纪他完全可以去干别的事情，比如去旅游。

其次，工龄退休还能更快地更新换代，为年轻人提供足够的工作岗位。以往不管一位职工是何时入职，他都需要60岁才退休，还是以22岁入职为例子，在这38年的时间里，只要他不犯严重的错误，单位是不会开除他的，这就意味着38年的时间里这个岗位不会招新人。
可是如果能够30年工龄退休，他会提前八年将这个岗位空出来，对于就业市场来说，这是很好的就业结构。并且工龄退休对于一些高级技术人员来说是很好的选择。比如一位博士，他攻读完学位后，已经接近30岁，如果按照60岁退休的话，他只能工作30年的时间，对于他这样的人才来说，30年太过于短暂了。因此为科研人员专门制定工龄，对我国的科技方面有提高。

最后就是，工龄退休比延迟退休更能提高生育率。我国普遍都有老人帮忙带孙辈的情况，这也是很多年轻人生小孩的底气。如果父母延迟退休，那么年轻人在生孩子上面就会犹豫，或者推迟生育，这一推迟可能就是5年。



对于人来说生育的黄金时间就那么几年，花掉五年的时间等待老人退休，起码原本生三胎的家庭会变成二胎，生二胎的会变成一胎，生一胎的可能就不想生了。这样人口结构会进一步老龄化，不仅没有遏制和缓解，反而加剧了。工龄退休就能改变这一情况，父母工作时间一满就退休，可能这个时候孙辈都没降生，退休人员还能享受好几件轻松的时光。

延迟退休收到人们的极力反对，原因就在于它既无法解决人口老龄化，还会使就业市场恶化，增加失业率和人们的焦虑。我国现在的情况不能盲目模仿国外的退休制度，应该因地制宜制定适合我国情况的退休标准。

工龄退休得到大家的支持就是因为它能从根本上解决人们的各种问题，比如工作积极性、岗位周期、就业前景等。虽然工龄退休制度不可能取代目前的我退休年龄制度，不过有既然提出来有这么多人支持，可见它的群众基础，如果真有那么一天，大家会积极支持，毕竟这是使我们生活更好好的方法。

信息来源|筱说红尘

工龄退休符合国情，全力支持！

这个建议应该在明年的人大提案中出现，绝对是爆炸新闻。

一线工人按30工龄退休合理，支持

我十八岁参加工作，如果65岁退休，工龄就达到47年，支持工龄退休，这样我五十岁退休，也是四十年工龄

全力支持工龄退休！

可以20年退休不，

希望国家尽快出台政策，非常赞同

大力支持30年工龄退休

现在大学毕业，研究生毕业已经年龄不小`，再找工作，到退休大概也就六十岁以后