【已回复】打工遭遇无赖，有谁能管管？鼎胜酒业以没签合同为由，推脱责任给今麦郎公司

幸好没去哦

与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要在一个月之内，与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么，如果未签劳动合同的后果有哪些呢？
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

以上就是为您整理的未签劳动合同的后果有哪些相关内容，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，工作满一年的，双方当事人视为已经是无固定期限的劳动合同。

陌路。。。 发表于 2021-10-18 09:17
鼎盛酒业 惹不起   反正在那儿上班 想拿到工资很难  之前上了一阵子  走的时候 老板已没干满一年为由  扣了 ...

这块老板人品是有点问题哦？

劳动局了解一下

(*^ω^*)

你只管走法律途径，到时候他多的都要拿出来

烟雨梧桐 发表于 2021-10-18 08:52
6天，你是要工资呢还是保险啊？

六天还有什么保险？

一笑红尘 发表于 2021-10-18 11:08
六天还有什么保险？

提问就不明白。

之前去面试等了几个小时才来，期间打电话一直喊等到，来了还倒打一耙.面试的时候对他自身有利的就是根据国家规定，对他没有利就是不是所有东西都根据国家规定，搞笑得很。

劳动仲裁