在职场上老板分配工作量真的有依据吗？只凭眼缘？

六叔的头号粉丝 · 发表于 2021-9-30 14:42:04

我先来公司的时候还不是策划组的，是其他组的（A组）成员，我手上工作比较轻松，但是老板每次给我们A组开会的时候都要点到我的名字告诉我，你做的事情好简单，你工作量不饱和需要增加，每一次都在说！当众被点名的感觉是真的不好受！
所以当策划B组招人的时候，我直接去了申请调过去，这个组同样的工资，接触的面不一样比之前忙了，但是还是被说没做好，策划的没有新意成交量不高。（同一个老板）开会必说我，点我。

反观接我之前那个A组工作的小妹妹，做的是一样的事，有时候做错了还问我能不能弥补，每次都没有被说，如果我还在那个岗位那开会妥妥的要被说，可是为什么她就没有呢？我也问过她是不是老板亲戚，她也不是老板亲戚。我虽然已经去了别的部门，之前A组的任何事也不该再想，我肯定也是有我的问题在那里，但是还是很想问一句：老板分配工作份额真的有依据吗？只凭眼缘？

江容 · 发表于 2021-9-30 15:13:15

以老板的心态打工，早晚成股东。依你高兴，也可以取代他。

六叔的头号粉丝 · 发表于 2021-9-30 14:48:44

是我没表述清楚吗？我是说同样的工作量，老板没有说我做的不对，每次开会点名说我工作量少！而另一个人接手之后，同样少的工作量，从来没有被说过！！没有说过她工作少，也不会给她增加反而给减少了

爷笑了 · 发表于 2021-9-30 14:43:39

不说工作量，你先说这工作放你手上你做的好不

可爱值UP · 发表于 2021-9-30 14:42:45

说公司小吧还有两个组甚至很多组也不算是小，说大吧也不大

你看我骄傲了吗 · 发表于 2021-9-30 14:43:05

这让我想到我领导经常说的一句话：这是人的问题

哒哒炮儿 · 发表于 2021-9-30 14:43:21

不明白？不明白就对了，老板的心思你不懂

段段最可爱 · 发表于 2021-9-30 14:44:16

来做销售吧，各凭本事

达达兔和小小兔 · 发表于 2021-9-30 14:47:28

你肯定有做的不好的地方撒，要不然肯定要说你呗

微笑下去 · 发表于 2021-9-30 14:54:30

唉

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