年前是招人难还是找工作更难？

      经常会听朋友在说：“过年了，还是年后再找工作吧。””过年要放假了，还是年后再招人吧！“

      春节是中国最重要的传统节日之一。每年春节前特殊的时间段里，企业往往会面临一些挑战，比如人员流动性增加、员工离职率上升、生产效率下降等。为了应对这些挑战，很多企业都会选择在春节前招聘人员。这个时候的企业招聘对企业也非常重要。年前找工作的好处

1. 及时补充人才流失缺口

春节期间，很多员工会选择回家过年，这就会导致人员流失率上升，企业可能会面临员工不足的问题。如果企业提前在春节前招聘人员，就可以在人员流失前及时补充人才流失的缺口，确保生产运营的正常进行。

2. 提高生产效率

春节假期较长，一般需要连续放假7天以上，这也意味着企业的生产周期会变长。而如果在春节前招聘人员，那么新员工可以在假期中适当培训和融入团队，等到假期结束后直接上岗，可以有助于提高生产效率，缩短生产周期。

3. 丰富企业文化

春节是中国人最重要的传统节日，因此在这个时间里招聘新员工也能够为企业注入新的文化内涵。比如，企业可以组织一些庆祝活动，让新员工了解和融入公司的文化，增强集体凝聚力。

4. 受到求职者的热情追捧

春节前很多企业都会放出招聘信息，这也意味着将有更多的求职者进入市场，从而可以提高企业的雇佣选择余地。一方面，面临竞争的求职者有更多选择机会；另一方面，招聘企业可以通过审核多种选项来找到最适合的员工。

5. 充实企业未来人才储备

招聘新员工并不仅仅是为了满足当前的需求，还能够为企业未来的发展提供更多的可能性。特别是在春节前招聘，由于很多大学生和即将毕业生都选择在这个时间积极投入工作中去，企业也能够顺便看到未来人才储备的不少人选。

 企业春节前的招聘也意味着生产成本的提高，这时需要管理者的英明决策。春节前招聘对于企业来说是一个有益的参考。利用这个特殊的时间窗口期，企业在及时补充员工缺口的同时，还可以为企业增加新气息，提高生产效率，较少员工流失率，丰富企业文化等等。因此，春节前招聘可能成为企业未来人才归集的趋势。

年前的岗位叫“机会”，年后的岗位叫“求职”，很多求职者认为年前企业进入招聘冬眠期，很多企业不再年前招人，其实不然，在年前招聘的很多是企业急招岗位，正是企业急需用人的时刻，通常这个时刻求职人数偏少，入职几率也就大了很多，自然捷足先登。

如果在年前找到工作就可以踏实回家过年了，年前把工作安定下来，不仅可以避免年后招聘的高峰期，而且还可以在年前熟悉工作环境，了解工作岗位，就可以制定下一年的工作计划了。

如果运气好也许能赶上新公司发福利呢。

年后找工作的好处：

年后的3、4月份是招聘的旺季，这已经是一个年轻热潮现象了。年后企业也恢复了正常工作，进入了一个用工高峰的时期，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后的人员流动，正是需要用人的时刻。人力的价格会在这个阶段涨到一个比较高的水平，所以在这个时候找工作，工资也会比较高。

年前招聘是真的招人，年后选择性特别大。应聘者应抓紧年前应聘才好。

你们还是筛选下嘛，好多赖皮老板

2024是比2023更难的一年，好多都难，这个经济咋个办噢

工价高，多得很的人

哦

年前是招工难，年后是找工作难

都难

现在招人不好招，尤其00后的年轻人，

招工的想低价招人，找工作的想招高工资工作，所以大家都难。

可以

，，

直接学校招人，很多实习生的

、

都难

都难

我不满意就都难