公立医院“绩效考核”来了

近日，国家卫健委发布了关于二级和三级公立医院绩效考核的通知，标志着我国公立医院绩效考核体系进入了一个全新的阶段。这一举措不仅是对医院管理体系的一次重大调整，更是对医务人员工作模式和职业发展的一次深刻变革。

1、绩效考核的核心内容
绩效考核的核心内容包括医疗服务质量、医院运营效率、患者满意度等多个方面。
特别是对于抗生素的合理使用、医疗安全、患者体验等方面，都将成为评价的重要指标。这些指标的设置旨在推动医院提高服务质量，优化医疗资源配置，提升患者就医体验。

2、 医务人员面临的挑战
在新的绩效考核体系下，医务人员将面临更为严格的工作要求和评价标准。他们不仅要保证医疗服务的质量和安全，还要在提高工作效率、优化患者体验等方面做出努力。
这意味着医务人员需要不断提升自己的专业技能，同时也要加强与患者的沟通和服务意识。

3、对医院管理的影响
绩效考核的实施将促使医院管理层重新审视和调整管理策略。医院需要在保证医疗质量的同时，优化内部管理，提高运营效率。
这可能包括改进医疗流程、加强人力资源管理、提升信息化水平等方面。医院的管理模式和运营策略都将因此发生变化。

4、患者体验的改善
绩效考核中对患者满意度的重视，将直接推动医院改善患者体验。医院将更加注重患者的就医感受，从挂号、就诊、缴费到出院的每一个环节，都将努力提供更加便捷、舒适的服务。这不仅能提升患者的满意度，也有助于提高医院的整体形象和竞争力。

5、医疗服务的优化
绩效考核将促进医疗服务的整体优化。医院和医务人员将更加注重医疗服务的效率和质量，努力减少医疗差错，提高诊疗水平。同时，合理使用医疗资源，如抗生素的合理使用，将成为医院和医务人员关注的重点。

6、对医疗行业的长远影响
国家卫健委启动的公立医院绩效考核，是我国医疗体系改革的重要一步。它不仅将推动医院提高管理水平和服务质量，也将促进医务人员提升专业技能和服务意识。绩效考核的实施不仅会对当前的医疗服务和医院管理产生影响，还将对整个医疗行业的发展产生深远的影响。它将推动医疗行业向更加高效、高质量的方向发展，提升我国医疗服务的整体水平。
对于广大患者来说，这意味着将享受到更加优质、高效的医疗服务。
这一变革将为我国医疗行业的持续发展注入新的活力。
——转自网络

说得好像一直没有考核一样，这种脱了裤子放屁的东西，只能骗骗老百姓。

哈啊育 发表于 2023-12-31 14:14
绩效考核不就是要涨年终奖？

不，只是一种形式主义，并不影响医疗卫生系统的腐败，事实上自从有这种考核以来，导致大量有本事没关系的医生辞职，留在医院解决了主任医师待遇的医术不一定高，但跟领导关系绝对要好。即使有些医术高，责任心强的医生，也会被这种所谓的考核，搞得身心憔悴，本来可以花点时间学习理论、提升业务水平的，结果被各种考核和会议弄得没了棱角和积极性。

说得以前就没有考核一样

以前就没有考核么

但愿考核不是以往的听汇报、看材料、拍拍照等俗套！

不是仪器使用率，消费者回购率？这些为考核？

绩效考核不就是要涨年终奖？

只要没有解决谁来出钱谁来买单的问题，医院始终就会为了生存和发展而去以盈利为目的！所有的一切都将会是空了吹的事。

有的岗位可以量身定制

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