大家都来评哈理，本来不想以这种方式的，太欺负人

精致生活 · 发表于 2023-6-14 22:14:36

重大疾病无论如何该担待些，做人不要太狠，对待员工更需要体桖。这样的人，就求自己永远健康吧！

非常奈斯 · 发表于 2023-6-14 22:19:40

这种格局的老板，不妥！避雷了，买首饰不会去老凤祥。

2222 · 发表于 2023-6-14 22:23:32

苇苇 · 发表于 2023-6-14 22:55:24

大多数老板都一个样

龙鱼 · 发表于 2023-6-14 23:03:59

老板不懂法，给他上课

贫僧法海 · 发表于 2023-6-14 23:04:44

你上了几年，她不给劳动合作，更好！！

bukkij · 发表于 2023-6-14 23:08:46

在洪雅不知道，好多年没在洪雅上班了，反正在成都这边辞退是有赔偿的，而且还要提前一个月以书面形式告知当事人，如果没有，那么还可以额外要求赔偿N+1的工资

致敬鲁迅先生 · 发表于 2023-6-14 23:32:55

果然还是中国人对中国人是最狠的

MH与世无争 · 发表于 2023-6-14 23:42:19

盘就是了

内存ddr3 · 发表于 2023-6-15 00:03:00

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算

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