真心给洪雅企业招人的几点建议

这几天论坛关于工资纠纷的帖子有点多，想和洪雅的企业分享下招人的那点事儿。

洪雅很多企业都没有专门的HR，招人全看简历和眼缘，招进来发现又不对、试错成本特别高；还有更麻烦的是招进来不对的人会给你莫名带来官司和纠纷。

今天给大家分享几点企业招人的建议：

1、针对公司内部招聘，建议梳理一个书面的SOP:所有人进来首先得先把这些试题做完，我们就有一个大概的了解（基础的普工不在这里）。

2、面试流程SOP化。根据岗位的职能职责，你需要怎样的一个人来胜任这个岗位，你心中有一个画像，通过这个画像去设置问题来了解求职者。

3、面试完了，反问一句：你还有什么问题需要问我的不？他这个时候问的，就是他最关心的，你也看得出来的他深处的东西。

4、一定要做背调！一定要做背调！！一定要做背调！！！洪雅论坛在招人的SOP里一定有：你上一个上班的公司名称，老板姓名和电话，方便我们做背调。洪雅企业几乎都不做，我们都要做，之前我面试了一个女生各方面都不错啊，后来做了一个背调，果断放弃了！有人说这样会不会有判断失误的地方，肯定有，但是我们的最大的成本是试错成本，不是错过了一个比较不错的人。

5、所有人员首先得正能量，这个是首当其冲放在第一的，这个比能力更重要，这个需要第一天就强调和说明白。

没写完，出去处理个事,,,,,,

写的可以，还有很多问题没讲完，譬如说某超市招财务主管，只说了给多少幅度工资应聘需要哪些条件，但人家衡量自己基本条件符合后打电话联系后，她们又补充一条：我们只招90后……