眉山市底薪才1650
洪雅多的很的人拿两三千工资的。人家能开3000底薪加提成够可以的啦。你们瞧不起人家底薪3000的人，你们是每个月能拿几万工资的人吗？自己看看自己每个月的收入再来评价喂。
不要挑了，想要勤快点的，有经验的，别个又看不上你的三千块钱一个月，但凡辛苦一点都不止这么一点，洪雅不是没有三千底薪的，但人家所有东西都是知道的，能算出该多少提成，能知道老板脾气如何，不需要磨合，而且都要过年了，那个还为了你三千块钱去受气啊，有那个时间还不如在家躺下，想下自己明年干啥，多找朋友了解一下行业标准，放松一下
米尺 发表于 2021-12-15 20:55
是啊 我也希望她们多卖我给她们提的点也高 问题就是现在有些上班的毛病是真的多 有些甚至想的是啥也不干 ...
关键是人家多卖了工资高了你心里就不舒服了，就考虑提成是不是给高了，工资该降一降了，然后各种理由扣工资了，比如上班迟到2分钟了，上厕所时间长了，下班早走2分钟了之类的。
龟苓无极膏 发表于 2021-12-16 09:02
关键是人家多卖了工资高了你心里就不舒服了，就考虑提成是不是给高了，工资该降一降了，然后各种理由扣工 ...
卖得多想方设法扣除非有毛病 定好的规矩就是那样 迟到也从来没扣过工资 没有规律不成方圆
龟苓无极膏 发表于 2021-12-16 09:02
关键是人家多卖了工资高了你心里就不舒服了，就考虑提成是不是给高了，工资该降一降了，然后各种理由扣工 ...
你说这话肯定被老板扣过工资才愤愤不平
底薪只是刚开始熟悉业务的一个基本生活保障而已，有能力的人可以不要底薪，提成直接给我来高点
龟苓无极膏 发表于 2021-12-16 09:02
关键是人家多卖了工资高了你心里就不舒服了，就考虑提成是不是给高了，工资该降一降了，然后各种理由扣工 ...
一般，好的福利待遇和人性化合理的制度会更加留得住人才，当然，这和公司的管理是密切相关的